金安区人大常委会：四到位加强和完善人事任免工作

今年以来，金安区人大常委会坚持党管干部原则和人大依法行使任免权有机结合，以加强和完善人事任免制度为切入点，不断推进人事任免工作规范化、程序化。

学习到位。坚持把提高新一届人大常委会履职能力和水平作为首要任务，以开展常委会集中学习为切入点，陆续安排学习《金安区人大常委会议事规则》《金安区人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员办法》《六安市金安区实施宪法宣誓制度办法》《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等与人事任免相关法规制度，增强宪法意识、人大意识和法治意识，强化人大监督的主体地位。

考察到位。把监督的触角延伸到任前的考察监督上，今年7月，金安区人大常委会召开党组会议，首次专题听取区委组织部关于部分人事安排情况的汇报，加强对任命人员的任前了解后，再提请常委会主任会议，进一步完善任前审查制度，切实把好干部“入口关”。坚持凡任必考，对区政府组成部门主要负责人提名人选及区人大工委新提名人员组织开展干部任前法律知识考试，旨在以考促学，进一步提升领导干部运用法治思维和法治方式处理问题的能力。截至目前，共计24人参加考试。

程序到位。坚持审议与表决相结合，在充分听取常委会组成人员审议人事任免案审议意见后，采取无记名投票方式进行票决，表决情况当场统计、当场公布，并向任命人员发放任命书，确保任免工作公正、公开和严肃。坚持任前表态发言和任后就职发言相结合，使常委会组成人员更加深入全面的了解拟任人员的思想水平、工作思路以及依法履职意识，做到知人善任。

监督到位。为切实增强干部任后监督实效，一方面，将任后监督与工作监督相结合，通过听取和审议专项工作报告，开展视察、调研和执法检查，依法对被任命的国家机关工作人员实施监督。另一方面，将任后监督与代表监督相结合，通过在五级人大代表中开展“聚民意，惠民生”行动，进一步完善常委会组成人员联系代表、代表联系选民的“双向联系”制度，对被任命的国家机关工作人员履职情况提出意见建议，办理落实代表议案建议，进一步拓宽监督渠道。（高君洁）